Wist je dat veel van onze deelnemers hun opleiding via hun werkgever vergoed hebben gekregen? We delen graag 5 tips met je die kunnen helpen om dit te realiseren.
1. Start puntsgewijs voor jezelf
Zet een aantal punten op papier. Wat zijn jouw plannen voor de komende jaren? Welke nieuwe vaardigheden horen daarbij en hoe kunnen jouw collega’s hiervan mee profiteren? (Hint: Je kan bijvoorbeeld veel collega’s helpen met ontspanning d.m.v. Reiki of Massage)
2. Check de arbeidsvoorwaarden
Er is een grote kans dat jouw werkgever opleidingsbudget heeft. Er zijn soms wel voorwaarden waar een opleiding aan moet voldoen. Ook is het handig om te weten dat zo’n budget kan vervallen, dus het is fijn om er tijdig naar te kijken.
3. Check met HR
Mocht er geen zichtbaar potje beschikbaar zijn, check dit dan met jouw HR afdeling. Soms is er toch budget beschikbaar in de vorm van een intern ontwikkelbeleid bijvoorbeeld.
4. Maak een concreet plan
Zorg dat je alle relevante informatie goed overzichtelijk hebt.
- Specificeer de studie
- Onderbouw de relevantie voor de organisatie
- Stel een budget op
- Bepaal de hoeveelheid tijd, jouw aanpak (en mogelijke terugbetaal regeling)
- Leg jouw hart en ziel erin
5. De juiste timing
Voel of een gesprek hierover nu uitkomt, of niet. Kies het juiste moment en zorg ervoor dat je de volledige aandacht hebt van jouw werkgever. Een goed moment kan bijvoorbeeld een functioneringsgesprek zijn waar je goed kunt praten over jouw groei en wensen binnen het bedrijf.
Heel veel succes!